Nos engagements

Penser et bâtir les territoires et les villes de demain

Oxiam innove et met l’intelligence collective au service de notre cadre de vie et du développement des territoires. Nous accompagnons les acteurs du changement pour dessiner avec eux le futur, animés par des convictions et des valeurs fortes

Nos valeurs

Savoir Faire

Expérience Collective

Evolution

Innovation

Nos missions

Grands projets

Imaginer et construire les équipements, grands projets d’urbanisme et d’architecture de demain.

Bâtir l’imaginaire

Rendre possible le futur en donnant corps aux visions des grands acteurs de l’aménagement du territoire.

Responsabilité

S’engager dans des projets respectueux des enjeux écologiques et sociétaux de notre temps.

Mobilité

Construire les moyens de transports responsables et durables.

Oxiam en 2023

60
Nouveaux projets chaque mois
12
Actions RSE concrètes
26
Events et afterworks
110
Collaborateurs
350
Points de suivi RH

Nous agissons pour des projets qui ont du sens

Environnement

Conscients des enjeux écologiques actuels, au sein d’Oxiam nous multiplions les actions et communiquons les bonnes pratiques durables.
Être responsable, c’est avant tout repenser notre quotidien et adopter des habitudes ayant un moindre impact sur l’environnement. Nous avons ainsi pris plusieurs actions concrètes :
  • Définir sur nos ordinateurs et téléphones professionnel le moteur de recherche Ecosia qui s’engage à planter des arbres grâce à nos recherches internet.
  • Créer un partenariat avec la société OCO pour favoriser l’agroforesterie et transformer notre agriculture durablement.
  • Organiser la collecte mensuelle de notre marc de café et de nos mégots pour être recyclés.
Ces premières actions ont pour objectif à court, moyen et long terme de sensibiliser au développement durable nos collaborateurs ainsi que nos partenaires externes.
Environnement

Notre Partenariat avec OCO

Nous sommes partenaire avec OCO depuis 2021. Chaque année, nous accompagnons des projets d’agroforesterie qui permettent aux cultures et pâturages de France de retrouver une biodiversité saine et équilibrée. La transition vers une agriculture plus diversifiée et plus adaptée aux enjeux environnementaux représente une difficulté importante pour certains agriculteurs ou cultivateurs. Oxiam souhaite par ce partenariat aider à cette transition qui permettra, demain, de nous nourrir plus sainement tout en protégeant nos terres et notre environnement.

Société

Oxiam s’engage pour l’insertion professionnelle ainsi que pour l’accès à l’éducation pour tous.
Acteurs du recrutement, nous sommes sensibles aux problèmes d’inégalités dans l’accès à l’emploi. Nous avançons vers un idéal d’égalité de l’insertion professionnelle en interne au sein d’Oxiam et pour cela nous mettons en place des actions concrètes :
  • Des ateliers de sensibilisation
  • Des formations en ligne et avec notre référent handicap en entreprise
  • Des démarches en interne pour faciliter l’aménagement de l’environnement de travail
Nous prenons également des engagements pour soutenir des causes humanitaires qui nous tiennent à coeur par des actions participatives tout au long de l’année :
  • Dons à des associations
  • Courses humanitaires
  • Et bien d’autres !

Dons aux Restaurants du Cœur

Chaque année, nous organisons un mois en partenariat avec les Restaurants du Cœur pour collecter auprès de tous nos collaborateurs des dons alimentaires et de première nécessité. En avril 2023, nous avons collecté près de 50kg grâce aux dons de chacun, qu’ils soient à Paris ou à Lyon. Cette collecte est l’occasion de nous engager collectivement pour une cause locale qui nous tient particulièrement à cœur.

Social

Nos engagements et nos responsabilités sont pensés avant tout pour nos collaborateurs.
Le bien-être et la qualité de vie au travail figurent parmi nos priorités. Tout au long de l’année, nous organisons des ateliers ciblés pour améliorer le quotidien de chacun et pour une meilleure balance vie privée et vie professionnelle : Des ateliers bien-être à distance accessible à tous
  • Des événements rencontres et détentes
  • Une table ronde Qualité de Vie au Travail
  • Un Challenge sportif avec notre partenaire GymLib
Nos responsabilités reposent également sur l’égalité femme/homme au sein de nos équipes : nous sommes attentifs aux divers sujets de parité, que cela concerne les salaires ou bien la juste attribution de postes à hautes responsabilités.

Atelier Bien-Être

Pour la semaine de la Qualité de Vie au Travail (=QVT), nous avons organisé chaque midi un atelier « Bien-être au travail » via Teams pour permettre à tous nos collaborateurs de participer même à distance. Ces moments étaient l’occasion de profiter de conseils et techniques de relaxation au travail. Nous avons notamment animé un atelier d’automassage pour apprendre à se détendre en moins de cinq minutes tout en restant à son poste de travail, ainsi qu’une sensibilisation à la charge mentale au travail.

Nos partenaires RSE

L’équipe d’OCO sensibilise aux enjeux du climat et de la biodiversité, et aide agriculteurs et producteurs locaux à transformer leurs territoires pour redonner à l’arbre une place centrale (en tant que protecteur des vents, habitat pour la diversité, réservoir d’eau pour la terre et bien d’autres rôles encore).

L’ONG concentre ses efforts pour apporter en priorité un accès à l’eau potable dans les écoles au Togo. La structure, de petite taille, construit en moyenne un à deux points d’eau équipés par an. Chaque ouvrage permet d’alimenter en moyenne mille habitants. L'ONG Eau et Développement accompagne aussi les communautés sur place dans la gestion de l’eau.

L’inclusion est une force

L'Index 2024 de l'égalité femmes/hommes a été obtenu par Oxiam au titre de l'année 2023. Ce score s'inscrit au-delà du minimum des points requis par le Ministère du Travail.

Ce premier résultat traduit les actions initiées en matière d'égalité salariale. Fort de ces premières étapes, Oxiam entend bien continuer à se mobiliser en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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Indicateur écart de rémunération
38 / 40
Indicateur écart augmentation
35 / 35
Indicateur de maternité (comprenant départ en congé et augmentation au retour du congé maternité)
15 / 15
Indicateur nombre de femmes parmi les 10 salarié.e.s ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations
0 / 10
88 / 100
Index de parité 2024

Faire vivre nos valeurs au cœur de nos expertises

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